Jag har skrivit förut om att högern ofta antas ha nationalekonomin på sin sida. Att det är så är faktiskt helt obegripligt. Jag är ännu mer konfunderad över detta efter att ha läst Fredrik Reinfeldts och Per Schlingmanns DN-artikel om höjda löner i välfärden. Den ekonomiska lösningen på detta ser ut såhär:
”Vad politiken kan göra är att se till att det lönar sig bättre att arbeta, där jobbskatteavdraget utgör en träffsäker skattelättnad som särskilt gynnar låg- och medelinkomsttagare. Fortsatta skattelättnader med samma inriktning är därför centrala i en politik som vill ge välfärdens medarbetare utökade marginaler. Även en ökad mångfald av olika driftsformer och fler arbetsgivare, större möjlighet till vidareutbildning eller annan kompetenshöjning kombinerat med en individuell lönesättning kan på sikt påverka lönerna positivt.”
Det är bara några rader, men de rymmer en ocean av förförståelser, ideologi och föregivet ekonomiska resonemang. Därutöver råkar det vara en svårartat ologisk argumentation. Jag tänkte gå igenom på vilket sätt.
Idén om att fler arbetsgivare leder till högre löner
Teorin bakom detta argument är att om en arbetsgivare har en dominant ställning på en viss delarbetsmarknad, så kan denne hålla tillbaka de anställdas löner. På nationalekonomiska kallas detta monopsonmodellen. Arbetstagarna har inga alternativa arbetsgivare att vända sig till och får därför acceptera en lägre lön. Arbetsgivaren har så kallad ”marknadsmakt”. Principen kan exempelvis sägas gälla inom offentlig sektor, om inga privata alternativ finns.
Lars Calmfors och Katarina Richardson har i en studie från IFAU gått igenom hur den nationalekonomiska teorin förhåller sig till den faktiska löneutvecklingen inom landstinget. De konstaterar inledningsvis att mycket har hänt vad gäller lönebildningen i landstinget de senaste decennierna (framför allt from slutet av 1980-talet): ”En centralt reglerad lönebildning har kommit att ersättas med alltmer av individuell lönesättning och avtal som lägger tyngdpunkten på den lokala nivån [...] Konkurrensutsättning inom främst öppenvården har släppt in fler aktörer”. Det som har hänt är alltså att utvecklingen gått mer åt det håll Reinfeldt och Schlingmann förespråkar. Själva löneutvecklingen har sett ut såhär:
Mellan 1981 och 2002 är sjuksköterskor den personalkategori inom vården som haft den bästa utvecklingen. Därefter kommer undersköterskorna, och sist kommer läkarna. Om man däremot kollar på den senare delen av perioden (1999-2002) så har undersköterskorna halkat en bra bit efter de två andra kategorierna. (Inom parentes sagt framgår av detta att monopsonmodellen verkar funka dåligt för att beskriva landstingssektorn. Sjuksköterskorna har ju haft en bättre löneutveckling än såväl civilingenjörer som verkstadsarbetare under varje period utom 1992-1995. För deras löneutveckling har det alltså inte varit negativt att landstinget varit den enda arbetsgivaren eller att lönerna avtalats på central nivå).
Calmfors och Richardson skriver: ”Flera vårdaktörer har [...] ökat konkurrensen på arbetsmarknaden för sjuksköterskorna. En rimlig hypotes är att denna utveckling i hög grad bidragit till den snabba löneutvecklingen för sjuksköterskor [...] Decentraliseringen av lönebildningen har varit mycket mindre långtgående för Kommunals grupper [dvs undersköterskorna]. Här kan man inte heller vänta sig att en decentralisering skulle ge några mer betydande effekter på den allmänna lönenivån. Skälet är att det alltid funnits en större alternativ arbetsmarknad för dessa grupper än för sjuksköterskorna som varit hänvisade till i första hand landstingssektorn: det finns därför inte så mycket marknadsmakt som kan försvinna.”
Jaha. Men läkarna då? De har ju haft allra sämst löneutveckling! ”Decentraliseringen av lönebildningen borde ha haft liknande effekter för läkarna som för sjuksköterskorna. Vi har inte någon riktigt bra förklaring till varför den inte gett upphov till en bättre löneutveckling för läkarna än som skett”, konstaterar Calmfors och Richardson lakoniskt. I fallet med läkarna räcker alltså inte teorin som förklaring, och frågan är om den gör det för de andra personalkategorierna heller.
Idén om att individuell lönesättning leder till högre löner
Argumentet för individuell lönesättning är att det ska leda till högre motivation och därmed högre produktivitet hos arbetstagaren, något som potentiellt innebär att arbetsgivaren faktiskt kan betala ut en högre lönesumma totalt sett – dvs lönerna skulle kunna höjas för alla. Hur förhåller det sig i verkligheten? Arbetslivsforskaren Tommy Nilsson och journalisten AnnBritt Ryman hittar i alla fall inga belägg för detta i sin forskningsöversikt på området. ”Sambanden med ekonomiska effekter för samhälle, företag eller individ går inte att visa på”. Kommunal visar i en studie att löneutvecklingen för sektioner med avtal/överenskommelser om individuell lönesättning inte skiljer sig nämnvärt från sektioner utan sådana avtal.
Det verkar rimligt att tänka sig att individuell lönesättning leder till högre lön för vissa individer. Men det är också troligt att det sker på bekostnad av löneutvecklingen för andra. Eftersom forskningen inte kan visa på något samband mellan individuell lönesättning och produktivitet, så har ju inte arbetsgivaren en större kaka att fördela – om några då lyckas bättre i sina löneförhandlingar så måste andra avstå löneutrymme. Det kan man naturligtvis tycka är rimligt av olika skäl – men det är ohederligt att påstå att individuell lönesättning är något som skulle höja lönerna för ett helt kollektiv.
Idén om att sänkt skatt leder till högre löner
Reinfeldt och Schlingmann menar att ytterligare jobbskatteavdrag kommer att innebära lönehöjningar för välfärdspersonalen. Och visst, som isolerad företeelse är det klart att lägre skatter innebär en reallönehöjning. Problemet är bara att i verkligheten är inte skattesänkningar isolerade händelser. Skatterna används ju som bekant till något – till exempel till att bekosta välfärdsarbetarnas löner. Lönekostnaderna i kommuner och landsting står i själva verket för hela 59 procent av de totala kostnaderna i dessa sektorer, enligt SKL. Det betyder att mer än hälften av det vi betalar i kommunalskatt går till löner åt välfärdsarbetare.
Hittills har den borgerliga regeringen sänkt skatterna med nästan 100 miljarder kronor. I exempelvis Stockholm har den borgerliga majoriteten dessutom sänkt kommunalskatten med drygt en miljard om året. Det säger sig självt att lägre skatteintäkter också innebär ett minskat kostnadsutrymme, till exempel till att höja välfärdspersonalens löner.
För det som i slutändan gör att Reinfeldts och Schlingmanns ekvation ”jobbskatteavdrag+individuell lönesättning+fler arbetsgivare=högre löner i välfärden” helt omöjligt kan gå ihop är just detta: Även om individuell lönesättning och fler aktörer faktiskt skulle leda till högre löner (vilket alltså forskningen inte ger stöd för), så kan det omöjligt förenas med sänkta skatter. Inte så länge lönerna bekostas med skattemedel, och inte så länge det offentliga också tänker sig att stå för vissa andra utgifter utöver lönekostnader (typ lokalhyror, skolmat, sopbilar etc). Eller som Lars Calmfors och Katarina Richardson sammanfattar saken: ”högre löner inom landstingssektorn [innebär] högre skatter”.
Detta vet naturligtvis Reinfeldt och Schlingmann egentligen, de är inte dumma. Det är en djupt ohederlig artikel de har skrivit. Jag tycker att det är obehagligt att det uppenbarligen inte är något som bekymrar dem.
Kritiken mot utspelet är massiv i bloggosfären – läs till exempel L-O Pettersson, Tomas Gustafson, Yttrandefrihet ftw, Roger Jönsson, Peter Andersson, Johan Westerholm och särskilt gärna embryo. Men några tappra själar försvarar Reinfeldt och Schlingmann: Mats Gerdau, voter.se, Kent Persson, Tomas Tobé, Mats Sander, Mary X Jensen och Edvin Alam. Tyvärr beskriver INGEN av dem hur det rent konkret ska gå till att med hjälp av moderat politik höja välfärdslönerna. De får hemskt gärna upplysa mig…’
Uppdatering: Till och med DN:s ledarsida är skeptisk till trovärdigheten i utspelet, om än av andra skäl än de jag gått igenom. Det är trots allt inte regeringen som sätter kommunalanställdas löner…
SvD, SvD2, Ex, Ex2, Ex3, GP, SyS, AB,
Andra bloggar om individuell lönesättning, lönebildning, jobbskatteavdraget, löner i välfärden, moderaterna, ohederlighet. Fler bloggar på Netroots. Rödgrönt. Intressant?